Nieudzielanie bezdzietnym pracownikom urlopów w wakacje – dyskryminacja?

Pracodawca układając plan urlopów nie powinien faworyzować pracowników mających dzieci w wieku szkolnym. Jeśli corocznie przewiduje dla nich urlopy wypoczynkowe w najlepsze miesiące wakacyjne, a osobom bezdzietnym ich odmawia wówczas takie postępowanie można uznać za dyskryminujące pracowników bezdzietnych.

Sytuacje, kiedy regularnie co roku uzyskanie urlopu wypoczynkowego w sezonie wakacyjnym otrzymują pracownicy posiadający dzieci są nieprawidłowe i nie do zaakceptowania. Pracodawca w żaden sposób nie powinien wyróżniać jakiejkolwiek grupy pracowników i przyznawać im pierwszeństwo do urlopów wypoczynkowych w najdogodniejszym okresie roku. Ustalanie terminów urlopowych w planie urlopów powinno być uzasadnione koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli zaproponowane terminy urlopów utrudnią lub uniemożliwią normalny tok pracy wówczas pracodawca może nie uwzględnić dane wnioski pracowników.

Określanie terminów udzielenia urlopów wypoczynkowych powinno odbywać się na zasadzie rotacji oraz uwzględnieniu zapewnienia normalnego funkcjonowania pracy. W przypadku uprzywilejowania pracowników wychowujących dzieci w wieku szkolnym, pracownicy bezdzietni mogą skierować zarzut dyskryminacji wobec pracownika i ubiegać się o odszkodowanie w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

 


Strona wykorzystuje pliki cookies zgodnie z Polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach swojej przeglądarki.