Czy można zamienić urlop na dodatkowe wynagrodzenie?

Zapewne niejednemu pracownikowi przyszedł do głowy pomysł, aby zamiast urlopu wypoczynkowego dostać pieniądze. Zazwyczaj w okresie świątecznym mogą kreować się tego rodzaju myśli. Ponadto w małych firmach, które zatrudniają kilku pracowników okres urlopowy jest trudny z uwagi na zachowanie normalnego toku pracy. Firma podczas nieobecności choć jednego pracownika może dość mocno stracić na wydajności. Jak widać dla obu stron układ wypłacenia ekwiwalentu za urlop w czasie trwania umowy o prace może być na rękę, ale czy jest możliwy i zgodny z prawem?

Płatny urlop jest przywilejem pracownika w celu regeneracji sił po nieprzerwanym okresie świadczenia pracy. Pracownik nie ma prawa żądać pieniędzy zamiast urlopu, jak również pracodawca nie może zwolnić się z obowiązku udzielenia urlopu w naturze w czasie trwania stosunku pracy. Prawo do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop powstaje tylko w przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (sygn. akt I PK 124/05, M.P. Pr. 2006/3/119) pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody. Na mocy jednostronnej decyzji pracodawca wyznacza termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu wypoczynkowego.

 


Strona wykorzystuje pliki cookies zgodnie z Polityką cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach swojej przeglądarki.